Вопрос: Я работаю в компании с 09.01.2014 г. В декрет ухожу 5 ноября. За данный период я была в отпуске 10 дней. По трудовому договору мне полагается к отпуску еще 3 дня за ненормированный рабочий день. Сколько мне можно взять дней отпуска перед декретом? Имеет ли право работодатель отказать мне в этих днях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 09.01.2014 г. В декрет ухожу 5 ноября. За данный период я была в отпуске 10 дней. По трудовому договору мне полагается к отпуску еще 3 дня за ненормированный рабочий день. Сколько мне можно взять дней отпуска перед декретом? Имеет ли право работодатель отказать мне в этих днях?

Если Вам полагается ежегодно 28 основного отпуска, то Вы вправе обратиться к работодателю о предоставлении непосредственно перед отпуском по беременности и родам 31 календарного дня оплачиваемого отпуска (28 дней основного отпуска + 3 дня дополнительного). Работодатель не вправе оказать Вам в предоставлении данного отпуска, не смотря даже на то, что в этом году Вы уже использовали 10 дней.

Правовое обоснование

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.