Вопрос: Я уволился, и мне не выплатили заработную плату и единовременное пособие на рождение ребенка. Прошло уже два месяца, хотя после подачи полного пакета документов на единовременное пособие должны были выплатить в течение 10 дней. Несёт ли работодатель административное наказание за задержку? Какую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился, и мне не выплатили заработную плату и единовременное пособие на рождение ребенка. Прошло уже два месяца, хотя после подачи полного пакета документов на единовременное пособие должны были выплатить в течение 10 дней. Несёт ли работодатель административное наказание за задержку? Какую?

Работодатель обязан назначить и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в течение 10 календарных дней с момента обращения работника за таким пособием.

Окончательный и полный расчет с работником работодатель обязан произвести в день его увольнения.

За задержку заработной платы и иных выплат, полагающихся работнику, работодатель несет административную ответственность в виде административного штрафа или приостановления деятельности. Помимо этого за задержку выплат работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты полагающихся работнику сумм с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование

Согласно п. 30 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпункте "а" (лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, работающим по трудовым договорам) вышеуказанного Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.