Вопрос: Работаю в государственном учреждении. В отделе 8 штатных единиц плюс начальник. В настоящее время в связи с увольнениями работников у нас в отделе осталось 3 человека (плюс 2 стажера, которые еще учатся). В данный момент один из трех основных работников находится в очередном отпуске, один из стажеров - на больничном. Фактически текущую работу выполняют 2 человека. Работа у нас связана с приемом граждан и консультированием, есть "плановые показатели", которые надо выполнять. Количество принятых граждан не регулируется. Но ведь есть разница: примут ли 50 посетителей пятеро специалистов или двое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном учреждении. В отделе 8 штатных единиц плюс начальник. В настоящее время в связи с увольнениями работников у нас в отделе осталось 3 человека (плюс 2 стажера, которые еще учатся). В данный момент один из трех основных работников находится в очередном отпуске, один из стажеров - на больничном. Фактически текущую работу выполняют 2 человека. Работа у нас связана с приемом граждан и консультированием, есть "плановые показатели", которые надо выполнять. Количество принятых граждан не регулируется. Но ведь есть разница: примут ли 50 посетителей пятеро специалистов или двое. Нагрузка на нас двоих в последнее время возросла. Обязан ли работодатель доплачивать за увеличенный объем работы (во время отсутствия работников, находящихся в отпуске, на больничном или в период, когда штат не укомплектован)? Если обязан, то как взыскать доплату? Мы, работая вдвоем, получили за август зарплату без доплат. Считаем это несправедливым.

Речь об увеличении объема работ может идти в том случае, если Вам трудовым договором установлен определенный объем работы (показатели, нормы), например, количество граждан, которых Вы должны принять каждый день, а Вам в связи с временным отсутствием некоторых работников приходится выполнять работу сверх данных норм. В данном случае за выполнение дополнительной работы путем увеличения ее объема работнику полагается доплата. Размер доплаты устанавливается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и зависит от объема и содержания дополнительной работы.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате дополнительной работы, Вы вправе в любое время отказаться от выполнения данной работы.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.