Вопрос: Как определяется переработка в пределах графика работы на вахте для оплаты дней междувахтового отдыха? Вахта 15 дней работы, 15 дней междувахтовый отдых, учетный период - месяц. Установленная законом норма 168 часов. Работник согласно графику работы на вахте с 1 по 15 сентября (за 15 дней) отработал 168 часов. Имеется ли переработка в пределах графика работы на вахте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как определяется переработка в пределах графика работы на вахте для оплаты дней междувахтового отдыха? Вахта 15 дней работы, 15 дней междувахтовый отдых, учетный период - месяц. Установленная законом норма 168 часов. Работник согласно графику работы на вахте с 1 по 15 сентября (за 15 дней) отработал 168 часов. Имеется ли переработка в пределах графика работы на вахте?

Переработка в пределах графика работы при вахтовом методе определяется исходя из разницы фактически отработанного работником времени и нормы рабочих часов в учетном периоде. Нет, переработки в данном случае не имеется. Нормальная продолжительность рабочего времени работником не превышена.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.