Вопрос: Согласно положения об оплате труда и премирования от 01.01.2014 г., а также графика сменности норма рабочего времени на предприятии составляет 164,17 часа (годовая). С июля 2014 нам изменили норму рабочего времени на квартальную 176 часов, ссылаясь на то, что положение от 01.01.2014 г. больше не действует, а имеется новое от 01.07.2014 г. При этом с этим положением работников никто не ознакомил. О том, что изменилась норма рабочего времени сообщили только 11.08.2014 г., после выплаты заработной платы за июль 2014, так как работники стали узнавать, по какой причине уменьшилась их зарплата. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно положения об оплате труда и премирования от 01.01.2014 г., а также графика сменности норма рабочего времени на предприятии составляет 164,17 часа (годовая). С июля 2014 нам изменили норму рабочего времени на квартальную 176 часов, ссылаясь на то, что положение от 01.01.2014 г. больше не действует, а имеется новое от 01.07.2014 г. При этом с этим положением работников никто не ознакомил. О том, что изменилась норма рабочего времени сообщили только 11.08.2014 г., после выплаты заработной платы за июль 2014, так как работники стали узнавать, по какой причине уменьшилась их зарплата. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя не правомерны. Во-первых, работники должны быть ознакомлены с графиками сменности не позднее, чем за один месяц до их введения.

Во-вторых, с новым Положением об оплате труда и премировании работодатель обязан ознакомить работников под роспись. Если изменение Положения об оплате труда и премировании затрагивает изменение условий трудового договора работников, то работодатель обязан предупредить их об этом путем выдачи письменного уведомления с указанием причин организационного или технологического характера за два месяца.

Правовое обоснование

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.