Вопрос: Я проработала в торговом центре с 2003 по 2014 г.г. Условия работы: шестидневная рабочая неделя, отпуск только за свой счет. Летом очень жарко в помещении, а зимой холодно (5-7 градусов тепла). В день зарплаты гадаем заплатят ли нам зарплату, уволят или нет. Я не согласилась с директором о переводе на другую должность. Меня отправили сначала в отпуск за свой счет с 07.07.2014-1.08.2014 г., затем, после разговора по телефону с директором 31.07.2014 г., я поняла, что я осталась без работы. Заявление на увольнение написать мне директор не предлагал, сказал, что если придумает для меня должность, то обязательно сообщит мне об этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в торговом центре с 2003 по 2014 г.г. Условия работы: шестидневная рабочая неделя, отпуск только за свой счет. Летом очень жарко в помещении, а зимой холодно (5-7 градусов тепла). В день зарплаты гадаем заплатят ли нам зарплату, уволят или нет. Я не согласилась с директором о переводе на другую должность. Меня отправили сначала в отпуск за свой счет с 07.07.2014-1.08.2014 г., затем, после разговора по телефону с директором 31.07.2014 г., я поняла, что я осталась без работы. Заявление на увольнение написать мне директор не предлагал, сказал, что если придумает для меня должность, то обязательно сообщит мне об этом. 15.08.2014 г. я попала в больницу, где мне была сделана операция. На данный момент нахожусь на больничном. Может ли работодатель уволить меня без моего ведома? Будет ли оплачен больничный лист? Могу ли я потребовать выплату отпускных за все годы работы? В какие органы для этого нужно обратиться?

Нет, не может. Работодатель не вправе увольнять работника без объяснения причин и без наличия на то оснований. Помимо этого работодатель не вправе уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан своевременно и в надлежащем размере оплачивать работнику больничный лист.

Вы вправе требовать компенсации за неиспользованные дни отпуска только в той части каждого отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Также работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все дни неиспользованных отпусков при Вашем увольнении. По общему правилу, если Вы увольняться не собираетесь, то работодатель обязан предоставить Вам все неиспользованные до настоящего времени ежегодные оплачиваемые отпуска и оплатить их.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя, которое указано в трудовом договоре.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ч. 2 ст. 183 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.