Вопрос: Если после подачи заявления на увольнение по собственному желанию прошло более 3-х недель, мне не выдали трудовую книжку, должны ли мне выплатить какие-то денежные средства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если после подачи заявления на увольнение по собственному желанию прошло более 3-х недель, мне не выдали трудовую книжку, должны ли мне выплатить какие-то денежные средства?

Да, должны. Работодатель обязан был в день увольнения произвести с Вами полный расчет (в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска). За задержку выплат, полагающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты полагающихся работнику сумм с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Помимо этого при задержке трудовой книжки работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами заработок.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.