Вопрос: С какого периода правильно считать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда (аттестация рабочих мест)? Приказ о дополнительных днях отпуска издали в июле 2014 года (т.е. период считать с 1 июля 2014 года). Пропадают ли эти дни если их использовать в 2015 году. т.к. в 2014 году отпуск уже использован? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С какого периода правильно считать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда (аттестация рабочих мест)? Приказ о дополнительных днях отпуска издали в июле 2014 года (т.е. период считать с 1 июля 2014 года). Пропадают ли эти дни если их использовать в 2015 году. т.к. в 2014 году отпуск уже использован?

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включается только время, фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда. В связи с этим расчёт отпуска нужно проводить с момента фактического начала работы во вредных или опасных условиях труда.

Несвоевременно использованные дни вышеуказанного отпуска сохраняются за Вами и могут быть использованы и в следующем году.

Правовое обоснование:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.