Вопрос: Мы работаем (две медсестры) в кабинете стоматолога на 1 ставку (одна медсестра и на 1 ставку другая). Врачебных ставок стоматологи занимают 3,25. На сколько ставок должны работать медсестра (так же, как и врачи - на 3,25, или же как мы работаем - на 2 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем (две медсестры) в кабинете стоматолога на 1 ставку (одна медсестра и на 1 ставку другая). Врачебных ставок стоматологи занимают 3,25. На сколько ставок должны работать медсестра (так же, как и врачи - на 3,25, или же как мы работаем - на 2 ставки)?

За одну ставку заработной платы одна медсестра должна работать 39 часов в неделю.

Нормы труда одной медсестры устанавливаются локальным актом работодателя.

Если медсестра выполняет дополнительный объем работ, при том, что она дала согласие на дополнительную работу, то доплата ей устанавливается в размере, установленном дополнительным соглашением.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. При этом в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" продолжительность рабочего времени следующих медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) составляет 33 часа в неделю:

Врач-стоматолог, врач стоматолог-ортопед, врач стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник (кроме врача стоматолога-хирурга, врача - челюстно-лицевого хирурга).

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.