Вопрос: Работаю в "белой" компании. Под угрозой увольнения заставляют выполнять работу, не прописанную в должностных обязанностях, которые указаны в трудовом договоре. К тому же часть ее является незаконной предпринимательской деятельностью. Могу ли я отказаться выполнять ее? Могут ли меня как-то принудительно уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в "белой" компании. Под угрозой увольнения заставляют выполнять работу, не прописанную в должностных обязанностях, которые указаны в трудовом договоре. К тому же часть ее является незаконной предпринимательской деятельностью. Могу ли я отказаться выполнять ее? Могут ли меня как-то принудительно уволить?

Вы вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной Вашим трудовым договором.

Увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законом. Отказ от выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором, не может служить основанием для Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (п. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.