Вопрос: Работаю в федеральном казенном учреждении с 2008 года. В 2012 году пользовалась правом на возмещение расходов по оплате проезда к месту отдыха. В 2014 году после ежегодного оплачиваемого отпуска предоставила в бухгалтерию заявление на возмещение расходов по оплате проезда к месту отдыха с прилагаемыми документами (железнодорожными билетами). Прошло уже 2 месяца, но расходы на оплату проезда к месту отдыха так и не возместили, руководствуясь тем, что по данной статье средства не заложены (и нет средств для возмещения подобных расходов). В какой срок ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в федеральном казенном учреждении с 2008 года. В 2012 году пользовалась правом на возмещение расходов по оплате проезда к месту отдыха. В 2014 году после ежегодного оплачиваемого отпуска предоставила в бухгалтерию заявление на возмещение расходов по оплате проезда к месту отдыха с прилагаемыми документами (железнодорожными билетами). Прошло уже 2 месяца, но расходы на оплату проезда к месту отдыха так и не возместили, руководствуясь тем, что по данной статье средства не заложены (и нет средств для возмещения подобных расходов). В какой срок работодатель обязан произвести возмещение расходов по оплате проезда? То же самое касается и возмещения расходов по оплате проезда к месту учебы. Учусь заочно в г. Кирове в вузе, имеющем государственную аккредитацию. Высшее образование получаю впервые. В марте 2014 года проходила промежуточную аттестацию. По приезду предоставила в бухгалтерию заявление об оплате проезда к месту учебы с прилагаемыми документами (железнодорожными билетами). В этом учебном году этим правом еще не пользовалась. До сих пор не возместили стоимость проезда к месту учебы. Что делать и куда обращаться?

Работодатель обязан возместить Вам расходы на проезд к месту использования отпуска не позднее, чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск на основании Вашего заявления. Срок, в течение которого должен быть оплачен проезд к месту учёбы, законом не установлен.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 12 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455, компенсация расходов производится организацией исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником организации заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.

Для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником организации представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

Работник организации обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.