Вопрос: Работаю в ООО с 01.11.2013 г. Написала заявление на увольнение 20.09.2014 г., сказали отработать 2 недели. 30.09.2014 г. поставили последнюю смену. Приказа на увольнение я не видела. 14 дней отсчитываю с даты, указанной в заявлении (с 20.09.2014), получается 03.10. Позвонила менеджерам, они ничего не знают: трудовая, медицинская книжка, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за сентябрь когда будет выплачена - неизвестно. Если рассчитают 6 или 7 октября, то какую дату увольнения они могут поставить, ведь последняя смена у меня 30 сентября? Как вообще мне их поторопить (меня ждут на новой работе, да и прерванный ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО с 01.11.2013 г. Написала заявление на увольнение 20.09.2014 г., сказали отработать 2 недели. 30.09.2014 г. поставили последнюю смену. Приказа на увольнение я не видела. 14 дней отсчитываю с даты, указанной в заявлении (с 20.09.2014), получается 03.10. Позвонила менеджерам, они ничего не знают: трудовая, медицинская книжка, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за сентябрь когда будет выплачена - неизвестно. Если рассчитают 6 или 7 октября, то какую дату увольнения они могут поставить, ведь последняя смена у меня 30 сентября? Как вообще мне их поторопить (меня ждут на новой работе, да и прерванный общий стаж будет жалко)?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 04.10.2014 г. работодатель обязан был расторгнуть с Вами трудовой договор, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), работодатель в день прекращения трудовых отношений с работником обязан выдать ему трудовую книжку.

Работодатель несёт ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (абз. 4 п. 35 Правил).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.