Вопрос: На прежнем месте работы стоит дата увольнения 05.10.2012 г. Получилось так, что на новую работу я устроилась 01.10.2012 г. (у меня уже была трудовая книжка на руках). Отдел кадров на новом месте работы не обратил на это внимание, в трудовую книжку была внесена запись о приме 01.10.2012 г. То есть, получается, что есть расхождения в датах (я вышла на работу раньше, чем была уволена). Как быть в таких случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На прежнем месте работы стоит дата увольнения 05.10.2012 г. Получилось так, что на новую работу я устроилась 01.10.2012 г. (у меня уже была трудовая книжка на руках). Отдел кадров на новом месте работы не обратил на это внимание, в трудовую книжку была внесена запись о приме 01.10.2012 г. То есть, получается, что есть расхождения в датах (я вышла на работу раньше, чем была уволена). Как быть в таких случаях?

В данном случае в трудовую книжку необходимо внести исправление, указав правильную дату вашего увольнения с предыдущего места работы.

Для внесения исправления Вам необходимо обратиться к предыдущему работодателю либо такое исправление может быть сделано по новому месту работы на основании документа от предыдущего работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.