Вопрос: Ситуация произошла в августе 2010 года. Я проработал в компании 11 месяцев. За это время со стороны работодателя не получал ни единого выговора, ни одного штрафа, работал добросовестно. В июле 2010 года мне пришлось взять первый больничный (оформлен был официально), проболел две недели. На справке и в книге учета в поликлинике есть соответствующие записи. Справку отдал руководителю организации, вышел на работу, но в августе 2010 года (через 2-3 недели), этот же руководитель вызвал меня к себе и утверждая, что я отсутствовал вместо двух недель - три, потребовал с меня объяснительную и пригрозил увольнением, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация произошла в августе 2010 года. Я проработал в компании 11 месяцев. За это время со стороны работодателя не получал ни единого выговора, ни одного штрафа, работал добросовестно. В июле 2010 года мне пришлось взять первый больничный (оформлен был официально), проболел две недели. На справке и в книге учета в поликлинике есть соответствующие записи. Справку отдал руководителю организации, вышел на работу, но в августе 2010 года (через 2-3 недели), этот же руководитель вызвал меня к себе и утверждая, что я отсутствовал вместо двух недель - три, потребовал с меня объяснительную и пригрозил увольнением, если я не предоставлю ему на следующий день доказательства, что отсутствовал я по уважительной причине. Соответственно, доказательств на тот момент предоставить я не смог, и был уволен по статье за прогул. Спустя некоторое время обратился к руководителю данной организации, с просьбой пересмотреть мое увольнение, так как за ту "выпавшую" неделю должны были сохраниться какие-то документы с моей подписью, а также были свидетели, что я присутствовал в указанный промежуток времени. В ответ на это руководитель в жесткой форме обругал меня, назвал лжецом и практически силой выставил за дверь. С такой статьей в трудовой книжке я, не имея должного образования, еще почти год не мог устроится на работу, кроме как грузчиком. Что можно сделать в данной ситуации с этой организацией, руководителем организации? Можно ли взыскать с организации средства за моральный ущерб?

К сожалению, Вы пропустили сроки обжалования. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.