Вопрос: Имеет ли право руководитель бюджетного предприятия самостоятельно изменять величину премии для структурных подразделений, если она входит в фонд оплаты труда в размере 3-х окладов на год на работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право руководитель бюджетного предприятия самостоятельно изменять величину премии для структурных подразделений, если она входит в фонд оплаты труда в размере 3-х окладов на год на работника?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации. Условия и размер премирования должны быть закреплены в трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия или другом локальном нормативном акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.