Вопрос: Между мной и работодателем было подписано трудовое соглашение, испытательный срок 2 мес. (с 18.08). Заработная плата у предприятия "черная". Я получила первую зарплату с задержкой. 25.09 была проведено собрание, директор без заранее письменного уведомления попросила уйти двоих человек. Расчет не выдали, сказали только 15.10. При расчете выплатят только окладную часть. Насколько это правомерно? Когда потребовать расчет? Или через 20 дней? Чем руководствоваться при этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Между мной и работодателем было подписано трудовое соглашение, испытательный срок 2 мес. (с 18.08). Заработная плата у предприятия "черная". Я получила первую зарплату с задержкой. 25.09 была проведено собрание, директор без заранее письменного уведомления попросила уйти двоих человек. Расчет не выдали, сказали только 15.10. При расчете выплатят только окладную часть. Насколько это правомерно? Когда потребовать расчет? Или через 20 дней? Чем руководствоваться при этом?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Таким образом, в день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.