Вход
Вопрос: Я пишу от лица работодателя. Можно ли снимать с ежегодного оплачиваемого отпуска дни (дать меньше отпуск), если сотрудник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней? На каких основаниях (ТК РФ или ФЗ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я пишу от лица работодателя. Можно ли снимать с ежегодного оплачиваемого отпуска дни (дать меньше отпуск), если сотрудник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней? На каких основаниях (ТК РФ или ФЗ)?
Неправомерно уменьшать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое установлено нормами трудового законодательства РФ. Использование работников отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в рабочем году повлияет лишь на стаж работы, дающий право на его использование.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.