Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года 2 месяца). Недавно я узнала, что организация, в которой я работаю - банкрот. Связаться с работодателем никак не могу. Ни письменно, ни устно меня не оповещали, хотя по слухам уже месяца 3 как обанкротились. Где забрать трудовую книжку, я не знаю. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года 2 месяца). Недавно я узнала, что организация, в которой я работаю - банкрот. Связаться с работодателем никак не могу. Ни письменно, ни устно меня не оповещали, хотя по слухам уже месяца 3 как обанкротились. Где забрать трудовую книжку, я не знаю. Как мне быть?

Из Вашего вопроса не понятно ликвидирована ли Ваша организация или нет.

Согласно закону трудовая книжка выдаётся на руки только в случае увольнения, в вашем случае основанием для увольнения будет являться ликвидация организации.

В случае если ваша организация еще не ликвидирована, то работодатель обязан письменно предупредить Вас об увольнении за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить за Вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку.

Если организация ликвидирована, Вы можете обратиться в государственный или муниципальный архив за получением трудовой книжки (если она была туда сдана работодателем). Если в архив Ваша трудовая книжка сдана не была, для восстановления трудового стажа Вам придется собирать ото всех бывших работодателей копии документов, подтверждающих Вашу работу для оформления дубликата трудовой книжки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае ликвидации организации работодатель передает хранящиеся у него невостребованные трудовые книжки в государственный или муниципальный архив (ч. 10 ст. 23 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.