Вопрос: Устроилась на работу в марте 2013 г. В трудовом договоре указан отпуск 36 дней. В 2013 г. отгуляла всего 14 дней. Остальные 22 дня взяла в этом году в июле вместе с 22 днями нынешнего отпуска. Итого 44 дня. Вторую половину (т.е. 14 дней отпуска 2014 г.) мне не дают, говорят, что в 2013 г. я не отработала полного года, поэтому авансом дали дни отпуска. Неужели такое может быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в марте 2013 г. В трудовом договоре указан отпуск 36 дней. В 2013 г. отгуляла всего 14 дней. Остальные 22 дня взяла в этом году в июле вместе с 22 днями нынешнего отпуска. Итого 44 дня. Вторую половину (т.е. 14 дней отпуска 2014 г.) мне не дают, говорят, что в 2013 г. я не отработала полного года, поэтому авансом дали дни отпуска. Неужели такое может быть?

Очередной отпуск за второй год работы предоставляется в любое время вашего второго рабочего года согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.