Вопрос: Я был уведомлен в смс-сообщении о том, что меня уволили, пока я был на сессии. Причиной по словам работодателя явилось то, что я не подхожу под общую концепцию заведения. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Договор со мной подписан бессрочный, отработал я почти год, нареканий на мою работу не было. Что я могу предпринять в таком случае? Оставаться на работе я не хочу, но возможно получить компенсацию за увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был уведомлен в смс-сообщении о том, что меня уволили, пока я был на сессии. Причиной по словам работодателя явилось то, что я не подхожу под общую концепцию заведения. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Договор со мной подписан бессрочный, отработал я почти год, нареканий на мою работу не было. Что я могу предпринять в таком случае? Оставаться на работе я не хочу, но возможно получить компенсацию за увольнение?

Действия работодателя неправомерны. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника.

В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.