Вопрос: 16 октября 2013 года получила уведомление о сокращении по почте. На момент получения находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление я не подписывала, так как считаю его незаконным, поскольку являюсь одинокой матерью. Сейчас хочу выйти на работу, ребенку нет еще 3 лет. Значит ли это, что в первый рабочий день меня уволят без отработки 2-х месяцев, или же работодатель вручит уведомление повторно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16 октября 2013 года получила уведомление о сокращении по почте. На момент получения находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление я не подписывала, так как считаю его незаконным, поскольку являюсь одинокой матерью. Сейчас хочу выйти на работу, ребенку нет еще 3 лет. Значит ли это, что в первый рабочий день меня уволят без отработки 2-х месяцев, или же работодатель вручит уведомление повторно?

Работодатель не имеет право Вас уволить по сокращению.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.