Вопрос: Арендодатель (и он же руководитель) салона-парикмахерской 29.09.2014 в устной форме объявил о сокращении всех мастеров 20.10.2014 и о наборе новых, а также он предлагал написать заявление об уходе по собственному желанию. До сих пор не было предъявлено официальное письменное уведомление о сокращении. У меня нет на руках копии трудового договора. Какие выплаты и компенсации положены мне, если я тружусь в салоне-парикмахерской с 1981 года? Как обезопасить себя от произвола работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Арендодатель (и он же руководитель) салона-парикмахерской 29.09.2014 в устной форме объявил о сокращении всех мастеров 20.10.2014 и о наборе новых, а также он предлагал написать заявление об уходе по собственному желанию. До сих пор не было предъявлено официальное письменное уведомление о сокращении. У меня нет на руках копии трудового договора. Какие выплаты и компенсации положены мне, если я тружусь в салоне-парикмахерской с 1981 года? Как обезопасить себя от произвола работодателя?

Работодатель не может принудить Вас к увольнению по собственному желанию.

Увольнение на основании сокращения штата или численности работников, требует от работодателя соблюдения ряда процедур, установленных трудовым законодательством.

Даже при отсутствии трудового договора, фактическое допущение к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений между Вами и Вашим работодателем.

Если Ваш работодатель - организация, то о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации Вы должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При этом работодатель должен предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии, а также соблюсти преимущественное право работников на оставление на работе (см. Правовое обоснование).

Увольнение по сокращению может быть признано незаконным, если фактического сокращения штатов не состоялось, т.е. если после Вашего увольнения работодатель заключит трудовые договоры на аналогичных условиях с другими работниками.

При увольнении по сокращению штатов или численности организации работнику выплачивается:

- причитающаяся зарплата;

- компенсация неиспользованного отпуска (если имеется неиспользованный отпуск);

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

- пособие за второй месяц нетрудоустройства после увольнения;

- в исключительных случаях пособие за третий месяц, если после увольнения работник в двухнедельный срок зарегистрировался в службе занятости и не был ею трудоустроен.

Если Ваш работодатель - ИП, то нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства работникам, увольняемым в связи с сокращением численности (штата) индивидуального предпринимателя, за исключением случая, когда такие выплаты и сохранение заработка предусмотрены трудовым договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.