Вопрос: 03.10 писала заявление на увольнение по собственному желанию (по семейным обстоятельствам) с 06.10. Начальник отдела категорически отказала в увольнении без отработки и на моём заявлении сделала отметку уволить 16.10. В отделе кадров её поддержали и сказали, что ждут меня не раньше 16 числа. Также мне заявили, что если я не выйду на отработку, то увольнение будет по статье за прогулы и зарплаты я лишусь вовсе. Воспитываю трёхлетнего сына одна, его оставить сейчас не с кем, проживаю с ним за 200 км от места работы. Насколько законны их заявления? Когда мне должны выдать расчёт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

03.10 я написала заявление на увольнение по собственному желанию (по семейным обстоятельствам). С 06.10. начальник отдела категорически отказала в увольнении без отработки и на моём заявлении сделала отметку уволить 16.10. В отделе кадров её поддержали и сказали, что ждут меня не раньше 16 числа. Также мне заявили, что если я не выйду на отработку, то увольнение будет по статье за прогулы и зарплаты я лишусь вовсе. Воспитываю трёхлетнего сына одна, его оставить сейчас не с кем, проживаю с ним за 200 км от места работы. Насколько законны их заявления? Когда мне должны выдать расчёт?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии уважительных причин увольнения. Степень уважительности работодатель может определять по своему усмотрению.

Если Ваш работодатель, руководитель организации, уполномоченный на принятие решения о приеме и увольнении работников, не сочтет причины Вашего увольнения уважительными, то последним днем Вашей работы будет 17.10. Ваше отсутствие на работе без уважительных причин (болезнь, отпуск) более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) будут являться прогулом.

При увольнении расчет с Вами должен быть произведен в последний день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.