Вопрос: У меня сменный график работы 8:00-18:00, 2/2. Если смена приходится на календарный выходной день (суббота, воскресенье), то должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если приходится выходить сверхурочно (замещать сотрудников на время больничного, отпуска), положена ли двойная оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня сменный график работы 8:00-18:00, 2/2. Если смена приходится на календарный выходной день (суббота, воскресенье), то должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если приходится выходить сверхурочно (замещать сотрудников на время больничного, отпуска), положена ли двойная оплата?

1. В связи с тем, что Вы работаете с предоставлением выходных дней по скользящему графику, и Ваша смена согласно графику работы приходится на субботу или воскресенье, то такой день оплачивается в обычном одинарном размере и не является работой в выходной день.

2. Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.