Вопрос: Я работаю руководителем обособленных подразделений офисов по выдаче займов в Краснодарском крае. Организация зарегистрирована в Москве (по России еще 9 офисов). С 5 по 19 августа 2014 г. я находилась на больничном (на сохранении), с 1 сентября ушла в отпуск. До сих пор не получила деньги ни по больничному ни отпускные. В это время мои офисы были закрыты (остальные пока работают). 13 октября мне выдадут больничный лист по беременности и родам, который работодатель тоже оплачивать не собирается. Куда мне писать жалобы и заявления (в прокуратуру, трудинспекцию и суд по месту моего нахождения или в московскую (по месту регистрации организации))? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю руководителем обособленных подразделений офисов по выдаче займов в Краснодарском крае. Организация зарегистрирована в Москве (по России еще 9 офисов). С 5 по 19 августа 2014 г. я находилась на больничном (на сохранении), с 1 сентября ушла в отпуск. До сих пор не получила деньги ни по больничному ни отпускные. В это время мои офисы были закрыты (остальные пока работают). 13 октября мне выдадут больничный лист по беременности и родам, который работодатель тоже оплачивать не собирается. Куда мне писать жалобы и заявления (в прокуратуру, трудинспекцию и суд по месту моего нахождения или в московскую (по месту регистрации организации))?

Вашим работодателем незаконно задерживается оплата очередного отпуска, пособия по нетрудоспособности.

Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течение 10 дней со дня обращения за получением пособия и выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (пособие по беременности и родам должно быть выплачено по этим же правилам).

С целью защиты своих нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться по месту нахождения Вашего работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Место нахождения Вашего работодателя определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.