Вопрос: 6 месяцев я проработал администратором баз данных за компьютером в кабинете А. После моего отказа работать сверхурочно (ночью), начальник отдела захотел переместить меня из кабинета А в кабинет Б, а другого работника из кабинета Б в кабинет А на мое место. Отдал устное распоряжение. Обоснований он не представил. Я отказался перемещаться по следующим причинам: Не было письменного приказа на перемещение в кабинет Б, и я его не подписывал (нужен приказ на перемещение или нет?) Условия работы в кабинете Б не подходят по Санитарным правилам (22 рабочих места на ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

6 месяцев я проработал администратором баз данных за компьютером в кабинете А. После моего отказа работать сверхурочно (ночью), начальник отдела захотел переместить меня из кабинета А в кабинет Б, а другого работника из кабинета Б в кабинет А на мое место. Отдал устное распоряжение. Обоснований он не представил. Я отказался перемещаться по следующим причинам: 1. Не было письменного приказа на перемещение в кабинет Б, и я его не подписывал (нужен приказ на перемещение или нет?) 2. Условия работы в кабинете Б не подходят по Санитарным правилам (22 рабочих места на компьютерах, и площадь кабинета Б 50 кв. метров.). Я заказал проверку помещения Б на вашем портале. 3. Условия в кабинете А вполне нормальные. 4. Я согласен на перемещение в другой кабинет С, с нормальным количеством компьютеров и людей. Могу я отстаивать свое право, работать в нормальных условиях в кабинете А или С?

1. Если Ваше рабочее место не указано в трудовом договоре, Ваше согласие на перемещение на другое рабочее место, расположенное у того же работодателя в той же местности, а также приказ работодателя не требуется. Однако работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

2. Каждый работник вправе защищать свое право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Если вы считаете, что работодатель нарушает требования законодательства, для защиты своего права Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Как следует из абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник помимо других прав имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В свою очередь в силу абзаца 4 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель, в частности, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно п. 1 ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.