Вопрос: В день подачи заявления по собственному желанию я работодателю сказала, что хотела бы уволиться в этот же день по причине ухода на другую работу. Работодатель потребовал, чтобы я отработала 2 недели, пока он ищет замену. Что делать? Как решить этот вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В день подачи заявления по собственному желанию я работодателю сказала, что хотела бы уволиться в этот же день по причине ухода на другую работу. Работодатель потребовал, чтобы я отработала 2 недели, пока он ищет замену. Что делать? Как решить этот вопрос?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии уважительных причин увольнения. Степень уважительности работодатель может определять по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.