Вопрос: Работаю специалистом по охране труда. Мне предложили пройти обучение на курсах по экологии, сказали, что после обучения за экологию будут доплачивать. Я обучилась, делаю теперь работу инженера-эколога и специалиста по охране труда, а доплаты мне так и не сделали. Говорят, что я не могу получать больше начальника цеха. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю специалистом по охране труда. Мне предложили пройти обучение на курсах по экологии, сказали, что после обучения за экологию будут доплачивать. Я обучилась, делаю теперь работу инженера-эколога и специалиста по охране труда, а доплаты мне так и не сделали. Говорят, что я не могу получать больше начальника цеха. Правильно ли это?

Нет, это неправильно.

При совмещении профессий (должностей) работнику должна производиться доплата в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора.

При этом даже если внутренними актами организации установлено какое-либо условие об ограничении размера доплат работников, оно является недействительным, как дискриминирующее и ухудшающее положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ) размер доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными акт