Вопрос: В январе 2014 года после новогодних каникул директор сказал написать заявление на 2 недели отпуска (в связи с отсутствием работы). В первый рабочий день февраля в конце дня директор сказал, что работы в области проектирования нет, денег в фирме тоже, и предложил сидеть дома до момента появления работы. В феврале-марте зарплата не перечислялась. В середине апреля, после долгих уговоров, на карту была перечислена сумма чуть больше официального оклада. Других поступлений на карту не было. Когда в начале октября я решил сходить в офис, то обнаружил, что меня нет в списках на допуск в здание. Также отсутствует трудовой договор, но ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе 2014 года после новогодних каникул директор сказал написать заявление на 2 недели отпуска (в связи с отсутствием работы). В первый рабочий день февраля в конце дня директор сказал, что работы в области проектирования нет, денег в фирме тоже, и предложил сидеть дома до момента появления работы. В феврале-марте зарплата не перечислялась. В середине апреля, после долгих уговоров, на карту была перечислена сумма чуть больше официального оклада. Других поступлений на карту не было. Когда в начале октября я решил сходить в офис, то обнаружил, что меня нет в списках на допуск в здание. Также отсутствует трудовой договор, но при этом во всех документах, которые мы передаем заказчику, есть моя фамилия, должность, номер и дата приказа. Полагаются ли мне выплаты за 2014 год? Предусмотрен ли штраф работодателю, если да - то в каком размере?

Фактическое допущение к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений между Вами и вашим работодателем.

В случае если у Вас есть доказательства, подтверждающие Ваше отсутствие на рабочем месте в связи с простоем по указанию работодателя, то Вы имеете право на оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За задержку причитающихся Вам денежных выплат работодатель несет ответственность в виде выплаты денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При наличии доказательств, подтверждающих вашу работу у данного работодателя Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы влечет применение ответственности в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель в том числе обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом нужно иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.