Вопрос: Работодатель при согласовании отпусков не учитывает желание работника и заставляет идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в неудобные даты (т.к. работник имеет ребенка 7 лет, нет возможности отдыхать зимой). Будет ли это аргументом или есть другие нормативные акты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель при согласовании отпусков не учитывает желание работника и заставляет идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в неудобные даты (т.к. работник имеет ребенка 7 лет, нет возможности отдыхать зимой). Будет ли это аргументом или есть другие нормативные акты?

Работник вправе претендовать на очередной отпуск в удобное для него время, если у работника двое или более детей в возрасте до 12 лет.

Правовое обоснование:

До принятия Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативно правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" в соответствии с абзацем 3 подпунктом "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22 января 1981 года N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детям" женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, гарантируется право на первоочередное получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Согласно части 4 статьи 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.