Вопрос: Новое штатное расписание введено в действие с 1 января 2014 года. В нем отсутствует ряд должностей, предусмотренных штатным расписанием, действующим в 2013 году. Трудовые договоры с работниками, занимающие вышеуказанные должности, расторгнуты работодателем по пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 декабря 2013 года. Нарушаются ли трудовые права уволенных работников в связи с тем, что они уволены до вступление в действие нового штатного расписания? Если да то, что нужно предпринять для восстановления нарушенных трудовых прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Новое штатное расписание введено в действие с 1 января 2014 года. В нем отсутствует ряд должностей, предусмотренных штатным расписанием, действующим в 2013 году. Трудовые договоры с работниками, занимающие вышеуказанные должности, расторгнуты работодателем по пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31 декабря 2013 года. Нарушаются ли трудовые права уволенных работников в связи с тем, что они уволены до вступление в действие нового штатного расписания? Если да то, что нужно предпринять для восстановления нарушенных трудовых прав?

Нет, не нарушаются, так как последний рабочий день для уволенных работников был 31.12.2013 г., соответственно, новое штатное расписание, в котором отсутствуют должности вышеуказанных лиц, вступает в силу на следующий день, т.е. 01.01.2014 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

На основании пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.