Вопрос: Какие действия должен совершить работодатель при несчастном случае на производстве? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2015 г.)

Какие действия должен совершить работодатель при несчастном случае на производстве?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2015 г.

При несчастном случае работодатель обязан организовать первую помощь пострадавшим, сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия, проинформировать необходимые органы и организации, а также принять иные требуемые меры.

Обоснование. Обязанности работодателя при несчастном случае установлены ст. 228 ТК РФ. В частности, он обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Отметим, что за невыполнение той или иной обязанности работодателя могут привлечь к административной ответственности, а пострадавший может взыскать материальный и моральный ущерб.

Судебная практика: Апелляционное определение Тюменского областного суда от 17.08.2015 по делу N 33-4530/2015. Работник П. обратился с иском о взыскании морального вреда. П. получил травму позвоночника на работе, работодатель же не организовал госпитализацию, а просто пригласил фельдшера компании для оказания помощи. Тот ее оказал и рекомендовал проехать в больницу. П. отказался. Суд, вынося решение об удовлетворении требований работника, указал: то обстоятельство, что П. отказался от предложения фельдшера самостоятельно без сопровождения выехать на дежурном транспорте для обследования и постановки диагноза в ЦРБ, не освобождало работодателя от обязанности обеспечить незамедлительную доставку истца в медицинскую организацию, поскольку необходимость такой доставки была очевидна, что следует из характера полученной П. травмы и объяснительной фельдшера.

1 октября 2015 г.