Вопрос: Я работаю в школе педагогом. На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 1 сентября 2015 года я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Работодатель задался вопросом, на какой период заключать со мной дополнительное соглашение к трудовому договору. Ситуация следующая: я жду очередь в детском саду, когда очередь подойдёт, то ребёнок пойдёт в садик, а я соответственно выйду на полный рабочий день. Проблема заключается в том, что я конкретно не знаю, когда подойдёт очередь, да и по техническим причинам она была приостановлена. Заведующая детским садом тоже конкретно сказать не может ничего. Что нужно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в школе педагогом. На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 1 сентября 2015 года я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Работодатель задался вопросом, на какой период заключать со мной дополнительное соглашение к трудовому договору. Ситуация следующая: я жду очередь в детском саду, когда очередь подойдёт, то ребёнок пойдёт в садик, а я соответственно выйду на полный рабочий день. Проблема заключается в том, что я конкретно не знаю, когда подойдёт очередь, да и по техническим причинам она была приостановлена. Заведующая детским садом тоже конкретно сказать не может ничего. Что нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, на какой период устанавливается неполное рабочее время?

Поскольку неполное рабочее время устанавливается работнику дополнительным соглашением к трудовому договору, то данным соглашением можно предусмотреть любой срок. При этом данный срок в любое время может быть продлен работником и работодателем путем заключения еще одного соглашения, либо неполное рабочее время может быть отменено таким же способом.

Если Вам устанавливается неполное рабочее время на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срок его действия можно установить до достижения ребенком возраста трех лет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеперечисленных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.