Вопрос: Общее собрание акционеров каждые 3 года назначало одного и того же человека директором общества, начиная с 2006 года. При этом с директором в сентябре 2006 года заключен договор на 1 месяц по совместительству, далее по истечении 1 месяца заключен новый договор сроком (октябрь 2006 г.) на 3 года по основному месту работы и далее в 2009 г., 2012 г. заключался новый договор. Приказ о назначении на должность директора только 1 - от сентября 2006 г., по истечении срока трудового договора увольнение не оформлялось (приказа нет, запись в трудовую не вносилась). Каждый раз проводилось новое собрание акционеров и заключался новый трудовой договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Общее собрание акционеров каждые 3 года назначало одного и того же человека директором общества, начиная с 2006 года. При этом с директором в сентябре 2006 года заключен договор на 1 месяц по совместительству, далее по истечении 1 месяца заключен новый договор сроком (октябрь 2006 г.) на 3 года по основному месту работы и далее в 2009 г., 2012 г. заключался новый договор. Приказ о назначении на должность директора только 1 - от сентября 2006 г., по истечении срока трудового договора увольнение не оформлялось (приказа нет, запись в трудовую не вносилась). Каждый раз проводилось новое собрание акционеров и заключался новый трудовой договор. Таким образом, директор имеет непрерывный стаж работы в организации - с сентября 2006 г. (1 месяц по совместительству, и с октября 2006 г. по сентябрь 2015 г. основное место). Теперь директора увольняют по истечении срока трудового договора от 2012 года. Приказ об увольнении оформлен. 1. Необходимо ли было по истечении срока каждого трудового договора вносить запись в трудовую книжку и оформлять приказ в связи с истечением срока трудового договора? 2. При неоформлении ранее увольнения и невыплате компенсации за неиспользованные отпуска, за какой период работы рассчитывать теперь в момент увольнения (сентябрь 2015 г.) компенсацию за неиспользованные отпуска? Директор требует компенсацию начиная с сентября 2006 г. (с периода по совместительству) по сентябрь 2015 г. - в отпуск практически за все время работы не ходил. Правомерно ли будет выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска только за период работы по трудовому договору от 2012 года?

1. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

2. При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в Вашем случае с 2006 года.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.