Вопрос: Я уволился с предыдущей работы 05.08.2015. С 26.08 по 02.09. включительно находился на больничном, приступить к работе с 03.09. Устроился на новую работу с 02.09. Какому из работодателей должен отнести больничный лист? Кроме больничного требуется ли предоставление еще дополнительных документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я уволился с предыдущей работы 05.08.2015. С 26.08 по 02.09. включительно находился на больничном, приступить к работе с 03.09. Устроился на новую работу с 02.09. Какому из работодателей должен отнести больничный лист? Кроме больничного требуется ли предоставление еще дополнительных документов?

Работа во время временной нетрудоспособности законом не предусмотрена. Таким образом, приступить к работе 02.09. Вы не могли. Следовательно, лист временной нетрудоспособности следует направить бывшему работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 вышеуказанного 255-ФЗ.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.