Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация меняет юридическое название с "А" на "Б" и директором этой организации становится наш секретарь. Магазины и работники продолжают работать, просто всех заставляют писать увольнение по собственному желанию и говорят, что их примут обратно в новую фирму. Меня тоже уже второй день склоняют к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Переводить в другую фирму отказываются. Говорят, в какую фирму меня могут перевести и переводят только по соглашению сторон. Является ли это ликвидацией фирмы, если они меняют название и директора, и могут ли меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация меняет юридическое название с "А" на "Б" и директором этой организации становится наш секретарь. Магазины и работники продолжают работать, просто всех заставляют писать увольнение по собственному желанию и говорят, что их примут обратно в новую фирму. Меня тоже уже второй день склоняют к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Переводить в другую фирму отказываются. Говорят, в какую фирму меня могут перевести и переводят только по соглашению сторон. Является ли это ликвидацией фирмы, если они меняют название и директора, и могут ли меня уволить по ликвидации предприятия? В этом случае имеют ли они право для задержки детских пособий, ведь говорят, фирма закрывается и у неё не будет денег платить мне пособия?

Если фирма сменила название, это не значит, что она не существует. Фирма перестает существовать, когда она ликвидирована. Проверить это Вы можете на официальном сайте Федеральной налоговой службы - http://egrul.nalog.ru/.

Уволить Вас в связи с ликвидацией организации могут. Обращаем Ваше внимание, что при увольнении при ликвидации организации должна быть соблюдена процедура такого увольнения, предусматривающая:

- письменное уведомление работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до такого увольнения;

- оформление приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку;

- выплаты в соответствии с ТК РФ в день увольнения.

Работодатель обязан выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет или до момента Вашего увольнения. В случае отсутствия возможности выплаты пособия по уходу за ребенком работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России.

Правовое обоснование:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1. ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ).

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования РФ в случаях:

- прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

- отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,

- отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.