Вопрос: С октября начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его оформляет на себя папа, и он же будет работать на 0,5 ставки. Я на работу не выхожу. Мне можно как-то остаться на своей работе (чтобы шел стаж)? Написать заявление на отпуск без содержания? Или на отпуск по уходу за вторым (первым) ребенком (первому уже 4 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

С октября начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его оформляет на себя папа, и он же будет работать на 0,5 ставки. Я на работу не выхожу. Мне можно как-то остаться на своей работе (чтобы шел стаж)? Написать заявление на отпуск без содержания? Или на отпуск по уходу за вторым (первым) ребенком (первому уже 4 года)?

1. Работодатель обязан сохранить за Вами рабочее место до достижения ребенком 3 лет. Поэтому Вы вправе по окончании отпуска по беременности и родам продолжить работу в своей должности и на своем рабочем месте.

2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по соглашению с работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы - право работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (см. Правовое обоснование).

3. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.