Вопрос: Согласно статье 320 ТК РФ мы должны оплачивать труд женщин, работающих по сокращенной рабочей неделе (36 часов), как за обычную неделю (40 часов). В ноябре норма рабочих часов для женщин 143 часов, у мужчин 159. Вариант 1. И мужчины, и женщины в ноябре отработали по 159 часов, т.е. переработка у женщин 16 часов. Получается по факту 100 часовая тарифная ставка 159 х 100 = 15 900 руб., переработку оплачиваем в конце учетного периода (год). Вариант 2. Если бы женщина отработала свою норму 143 часа, то получила бы 14 300 и ей необходимо доплатить, до уровня 40 часовой рабочей недели 1600 руб. (статья 320 ТК РФ). Вопрос: Нужно ли производить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Согласно статье 320 ТК РФ мы должны оплачивать труд женщин, работающих по сокращенной рабочей неделе (36 часов), как за обычную неделю (40 часов). В ноябре норма рабочих часов для женщин 143 часов, у мужчин 159. Вариант 1. И мужчины, и женщины в ноябре отработали по 159 часов, т.е. переработка у женщин 16 часов. Получается по факту 100 часовая тарифная ставка 159 х 100 = 15 900 руб., переработку оплачиваем в конце учетного периода (год). Вариант 2. Если бы женщина отработала свою норму 143 часа, то получила бы 14 300 и ей необходимо доплатить, до уровня 40 часовой рабочей недели 1600 руб. (статья 320 ТК РФ). Вопрос: Нужно ли производить данную доплату в первом варианте? То есть: 159 (факт) х 100 + 1600 = 17 500 руб. доплата.

Да, нужно. В первом варианте необходимо оплатить фактические часы и произвести доплату до 40-часовой рабочей недели., т.е. 159 часов х 100 руб. + 1600 руб. = 17 500 руб.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно п. 1.3 Постановления Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г. "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.