Вопрос: Задержка выплаты заработной платы работнику составила 16 дней. На 17 день организация частично погасила задолженность (в части, просрочка платежа по которой составила 16 дней). Остальная задолженность не погашена. Работнику направлено уведомление о частичном погашении. Если работник не вышел на работу при имеющейся задолженности, но просрочка составляет меньше 15 дней, будет ли это считаться прогулом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Задержка выплаты заработной платы работнику составила 16 дней. На 17 день организация частично погасила задолженность (в части, просрочка платежа по которой составила 16 дней). Остальная задолженность не погашена. Работнику направлено уведомление о частичном погашении. Если работник не вышел на работу при имеющейся задолженности, но просрочка составляет меньше 15 дней, будет ли это считаться прогулом?

Законодательством не урегулирован вопрос в случае частичного погашения задолженности по заработной плате. По общему правилу работник вправе приостановить работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней до полной выплаты задолженности и получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.