Вопрос: Работник написал заявление о переводе его на неполную рабочую неделю (на 20 ч в неделю). Заключено дополнительное соглашение об установлении работнику неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени. Издан приказ о переводе работника на неполную рабочую неделю. Вправе ли работодатель на основании данных документов: личного заявления, дополнительного соглашения к договору и приказа, внести изменения в штатное расписание организации, изменив долю штатной единицы по должности работника на 0,5? Возможна ли обратная ситуация, когда на основании заявления от работника работодатель вносит изменения в штатное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник написал заявление о переводе его на неполную рабочую неделю (на 20 ч в неделю). Заключено дополнительное соглашение об установлении работнику неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени. Издан приказ о переводе работника на неполную рабочую неделю. Вправе ли работодатель на основании данных документов: личного заявления, дополнительного соглашения к договору и приказа, внести изменения в штатное расписание организации, изменив долю штатной единицы по должности работника на 0,5? Возможна ли обратная ситуация, когда на основании заявления от работника работодатель вносит изменения в штатное расписание, увеличивая долю штатной единицы до 1 целой?

Работодатель вправе самостоятельно принимать решения о внесении изменений в штатное расписание, в т.ч. на основании соглашения с работником. Законодательством данный вопрос не урегулирован.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.