Вопрос: Руководитель организации издает приказ, в соответствии с которым три работника на ежедневной основе должны дежурить на рабочем месте после окончания рабочего дня. У всех работников предусмотрен трудовыми договорами ненормированный рабочий день. Цель дежурства - "сидеть на телефонах", а не исполнять свои прямые трудовые функции. Помимо отпусков указанные три работника бывают в командировках, в связи с чем бывает так, что дежурства происходят каждый день или каждый второй рабочий день (через день). Правомерен ли такой приказ руководства? Является ли такое дежурство (например, с частотой каждый третий день) эпизодическим привлечением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Руководитель организации издает приказ, в соответствии с которым три работника на ежедневной основе должны дежурить на рабочем месте после окончания рабочего дня. У всех работников предусмотрен трудовыми договорами ненормированный рабочий день. Цель дежурства - "сидеть на телефонах", а не исполнять свои прямые трудовые функции. Помимо отпусков указанные три работника бывают в командировках, в связи с чем бывает так, что дежурства происходят каждый день или каждый второй рабочий день (через день). Правомерен ли такой приказ руководства? Является ли такое дежурство (например, с частотой каждый третий день) эпизодическим привлечением к выполнению трудовых функций или постоянной переработкой? В организации нет перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, такую норму имеют все сотрудники организации.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.

Если работодатель нарушает условия режима ненормированного рабочего дня, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.