Вопрос: Я вышла в декрет 31 августа, в этот же день отвезла в офис все документы и написала заявление. 10 сентября был день выплаты зарплаты, но декретные мне не начислили. Аванс выдается 25 числа, но в фирме правило - больничные оплачиваются только в зарплату. Имеет ли право работодатель тянуть с выплатой до 10 октября? Считается ли день выплаты аванса днем зарплаты, и могу ли я рассчитывать на получение декретных 25 сентября, если в сентябре у меня не было рабочих смен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я вышла в декрет 31 августа, в этот же день отвезла в офис все документы и написала заявление. 10 сентября был день выплаты зарплаты, но декретные мне не начислили. Аванс выдается 25 числа, но в фирме правило - больничные оплачиваются только в зарплату. Имеет ли право работодатель тянуть с выплатой до 10 октября? Считается ли день выплаты аванса днем зарплаты, и могу ли я рассчитывать на получение декретных 25 сентября, если в сентябре у меня не было рабочих смен?

Работодатель обязан в течение 10 календарных дней с даты обращения работника с необходимыми документами принять решение о назначении пособия уходу за ребенком и произвести выплату пособия в ближайший день выплаты заработной платы.

Работодатель не вправе задерживать выплату до 10 октября 2015 г. День выплаты аванса считается днем выплаты заработной платы.

В дальнейшем оплата пособия должна производиться в день выплаты заработной платы. Если работодатель задержал выплату пособия, то Вы вправе требовать уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.