Вопрос: В августе наш завод находился на простое. Я - донор, и в этот период сдавал кровь. Когда мы вышли на работу, я написал заявление на предоставление мне двух дней отдыха согласно справке. Но мне предоставили всего один день вместо двух. Правомерно ли они поступили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В августе наш завод находился на простое. Я - донор, в этот период сдавал кровь. Когда мы вышли на работу, я написал заявление на предоставление мне двух дней отдыха согласно справке. Но мне предоставили всего один день вместо двух. Правомерно ли они поступили?

Работодатель поступил неправомерно. Введенный на предприятии режим простоя не может быть основанием для отказа донору в положенных ему льготах и компенсациях.

Правовое обоснование:

Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.