Вопрос: В настоящее время для расчета декретных выплат обратилась на прошлое место работы за справкой о доходах за 2013 год (Приказ от 30 апреля 2013 г. N 182н). Прежняя организация была ликвидирована и присоединена впоследствии к другой. В бухгалтерии выдали справку 2-НДФЛ о доходах за 2013 год, однако в выдаче справки, утвержденной Приказом от 30 апреля 2013 г. N 182н, отказали, мотивировав это тем, что начисления производились через какую-то другую организацию, хотя в трудовой и договорах везде прописано одно и то же название организации. К кому теперь обращаться за получением данной справки? Имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В настоящее время для расчета декретных выплат обратилась на прошлое место работы за справкой о доходах за 2013 год (Приказ от 30 апреля 2013 г. N 182н). Прежняя организация была ликвидирована и присоединена впоследствии к другой. В бухгалтерии выдали справку 2-НДФЛ о доходах за 2013 год, однако в выдаче справки, утвержденной Приказом от 30 апреля 2013 г. N 182н, отказали, мотивировав это тем, что начисления производились через какую-то другую организацию, хотя в трудовой и договорах везде прописано одно и то же название организации. К кому теперь обращаться за получением данной справки? Имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче данной справки, если они за этот же календарный период смогли выдать справку 2-НДФЛ? Почему не могут выдать справку, утвержденную Приказом от 30 апреля 2013 г. N 182н?

Бывший работодатель обязан в течение 3-х дней с момента получения письменного заявления выдать справку по форме N 182н.

В случае если Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работница представляет листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого работодателя (у других работодателей).

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны выдавать работнику в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

Нормами ст. 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. При этом копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.