Вопрос: Материально-ответственное лицо под роспись получило обходной лист. Трудовая книжка выдана в день увольнения. После увольнения прошло 2 года и бухгалтерия выяснила, что на нем числится материальная ценность. За два года на эту должность принималось 3 человека и всем передавали материальные ценности, заключались договоры материальной ответственности, проходили инвентаризации. Кто за данное нарушение несет ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Материально ответственное лицо под роспись получило обходной лист. Трудовая книжка выдана в день увольнения. После увольнения прошло 2 года и бухгалтерия выяснила, что на нем числится материальная ценность. За два года на эту должность принималось 3 человека и всем передавали материальные ценности, заключались договоры материальной ответственности, проходили инвентаризации. Кто за данное нарушение несет ответственность?

Ответственность за данное нарушение несет материально ответственное лицо. Если в ходе инвентаризации выявлена недостача материальных ценностей, работодатель вправе в судебном порядке взыскать вверенные материальные ценности в течение года с момента выявленной недостачи.

Ответственность за соблюдение процедуры увольнения материально ответственного лица и учет материальных ценностей может быть возложена на соответствующего сотрудника трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и прочими локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При этом задолженность по подотчетным суммам сохраняется и при увольнении работника (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ сумма ущерба, причиненного работником, может быть взыскана с него путем удержания из заработной платы на основании распоряжения работодателя.

Такие суммы могут быть взысканы в судебном порядке. Обратиться в суд надо в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.