Вопрос: Работнику была назначена доплата на период листка нетрудоспособности. Издан приказ, в котором звучит, что доплата назначается на период листка нетрудоспособности сотрудника. Приказ отдан в бухгалтерию. Листок нетрудоспособности также сдан в бухгалтерию. Работник вышел с больничного, а бухгалтерия продолжает начислять доплату другому работнику. Должен ли издаваться приказ об отмене доплаты, если в приказе указан период листка нетрудоспособности и сам листок сдан в бухгалтерию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работнику была назначена доплата на период листка нетрудоспособности. Издан приказ, в котором звучит, что доплата назначается на период листка нетрудоспособности сотрудника. Приказ отдан в бухгалтерию. Листок нетрудоспособности также сдан в бухгалтерию. Работник вышел с больничного, а бухгалтерия продолжает начислять доплату другому работнику. Должен ли издаваться приказ об отмене доплаты, если в приказе указан период листка нетрудоспособности и сам листок сдан в бухгалтерию?

Приказ об отмене доплаты издавать не нужно. Обратите внимание работников бухгалтерии о датах в листке нетрудоспособности.

ТК РФ подобные ситуации не регламентирует.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.