Вопрос: График работы - день/ночь, два выходных. Беременна. Дали справку на легкий труд. Теперь график 2/2 по 12 часов. Итого: 44 часа в неделю. При этом зарплату начисляют среднюю. Попросила сократить рабочую неделю или рабочий день - отказали. Правомерны ли действия организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

График работы - день/ночь, два выходных. Беременна. Дали справку на легкий труд. Теперь график 2/2 по 12 часов. Итого: 44 часа в неделю. При этом зарплату начисляют среднюю. Попросила сократить рабочую неделю или рабочий день - отказали. Правомерны ли действия организации?

Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 254 ТК РФ по заявлению беременной женщины и на основании медицинского заключения ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.