Вопрос: После смерти директора его заместитель был назначен временно исполняющим обязанности директора сроком на 2 месяца. Через два месяца тот же работник был назначен исполняющим обязанности директора до момента избрания директора (записи в трудовую книжку не вносили, поскольку он был назначен временно исполняющим обязанности). В 2015 он же был избран директором. Приказов об увольнении не было. В трудовой книжке у данного работника последняя запись о том, что он работает заместителем директора по производству. Возможно ли в трудовой книжке сделать следующую запись: Переведен на должность директора в связи с избранием. Основание: протокол и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

После смерти директора его заместитель был назначен временно исполняющим обязанности директора сроком на 2 месяца. Через два месяца тот же работник был назначен исполняющим обязанности директора до момента избрания директора (записи в трудовую книжку не вносили, поскольку он был назначен временно исполняющим обязанности). В 2015 он же был избран директором. Приказов об увольнении не было. В трудовой книжке у данного работника последняя запись о том, что он работает заместителем директора по производству. Возможно ли в трудовой книжке сделать следующую запись: Переведен на должность директора в связи с избранием. Основание: протокол и приказ от 2015 г.?

В трудовой книжке необходимо сделать запись "Переведен на должность директора". Основание: Протокол N __ от _____ г.

В случае если общим собранием учредителей было принято решение о назначении новым генеральным директором работника, который уже трудится в организации, то оснований для его увольнения перед заключением трудового договора как с новым директором нет. Ввиду того, что работник будет продолжать работу у того же работодателя, но в другой должности, следует оформить перевод работника. Оформлять новый трудовой договор не нужно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если меняется большая часть условий трудового договора, то работодатель вправе изложить трудовой договор в новой редакции (но все равно он будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору).

Правовое обоснование:

Условие о трудовой функции работника (занимаемой им должности) относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.