Вопрос: Я уволилась по собственному желанию в ноябре 2013 года. Должен ли мне работодатель выдать справку, утвержденную Приказом от 30 апреля 2013 г. N 182н при увольнении или же она выдается только по моему заявлению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я уволилась по собственному желанию в ноябре 2013 года. Должен ли мне работодатель выдать справку, утвержденную Приказом от 30 апреля 2013 г. N 182н при увольнении или же она выдается только по моему заявлению?

При увольнении работодатель обязан был выдать Вам справку по форме 182н.

Сейчас Вы вправе затребовать от работодателя предоставления указанной Вами справки, письменно обратившись к нему с соответствующим заявлением. Работодатель обязан будет выдать Вам такую справку в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас письменной просьбы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Приложения N 2 Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н выдача справки (о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее - Справка) осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.