Вопрос: Если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно, а вместо нее работала другая сотрудница, как нужно поступить с сотрудницей, которая была вместо "декретницы"? По правилам нужно уволить, но мы ее хотим оставить. Нужно издать приказ о переводе? Какая должна быть формулировка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно, а вместо нее работала другая сотрудница, как нужно поступить с сотрудницей, которая была вместо "декретницы"? По правилам нужно уволить, но мы ее хотим оставить. Нужно издать приказ о переводе? Какая должна быть формулировка?

Срочный договор на время исполнения обязанностей другого работника прекращает действовать в день выхода на работу отсутствовавшего работника.

До дня прекращения трудового договора стороны вправе подписать дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность и указать срок действия трудового договора на измененных условиях и основания. Формулировка в приказе должна быть обычная, как при переводе.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.